Campanha Sorriso Largo 2014

Pelo segundo ano a IVIA participou da Campanha Sorriso Largo! Na IVIA começamos nossa campanha interna no dia 4 de Setembro e até o fechamento, no dia 3 de Outubro, conseguimos juntar mais de 150 brinquedos novos e usados!!!!

Um resultado sensacional!

A participação de cada IVIAno foi fundamental para atingir esse numero de doações! Superamos com folga o primeiro ano de participação!!!

Em sua nona edição a Campanha Sorriso Largo, pretende arrecadar 15 mil brinquedos e distribuir entre as 86 entidades e projetos sociais.

A entrega dos brinquedos será no dia 9 de Outubro! Nós somos parte efetiva desta contribuição para que muitas crianças tenham cada vez mais um sorriso largo.

Agradecemos a todos e em 2015 vamos contribuir ainda mais!

Funcionários elegem as melhores empresas para se trabalhar

O primeiro lugar ficou com a ABA Global Education e o segundo lugar com a Acripel Farma, seguidos pela Rota do Mar, JBR Engenharia e Ivia, respectivamente.

Vencedores foram conhecidos em cerimônia no JCPM Trade Center
Foto: Sérgio Bernardo/JC Imagem

As cinco Melhores Empresas para Trabalhar em Pernambuco foram anunciadas na noite de quinta-feira (25), durante cerimônia que premiou a quarta edição do projeto GPTW-PE, iniciativa do Instituto Great Place to Work, em parceria com o Jornal do Commercio e Associação Brasileira de Recursos Humanos de Pernambuco. O primeiro lugar ficou com a ABA Global Education e o segundo lugar com a Acripel Farma, seguidos pela Rota do Mar, JBR Engenharia e IVIA, respectivamente. A premiação aconteceu no JCPM Trade Center, onde se comemorou o aumento no número de empresas que figuram entre as melhores no Estado.

As duas primeiras empresas premiadas, ABA e Acripel, estão em destaque desde 2011, ano da primeira edição do GPTW no Estado, um projeto que serve de referência para balizar as melhores práticas corporativas em 53 países, há 18 anos.

“É uma tríplice alegria ter esse terceiro reconhecimento. Um incentivo que dá sustentabilidade à gestão da nossa empresa. O desafio a partir de agora só aumenta”, disse Francisco Cardoso Gomes de Matos, presidente da ABA Global Education, empresa que ganha o primeiro lugar no prêmio pelo terceiro ano consecutivo.

Rota do Mar, a maior indústria têxtil do Norte e Nordeste, figura em terceiro lugar. A empresa começou a pontuar na Pesquisa do GPTW no ano passado, assim como o quarto lugar, a JBR Engenharia. Na quinta colocação surge a IVIA, que está no ranking das melhores desde 2012.

Até o ano passado eram 15 corporações, este ano o projeto chegou a 19, o que para o Instituto Great Place to Work significa uma conquista relevante para a consolidação do projeto no Estado.

Fonte: Jornal do Commercio

Experiência com os profissionais internacionais na IVIA

A AIESEC Fortaleza é reconhecida nacionalmente pela entrega de suas experiências em intercâmbios sociais e desenvolvimento de áreas estratégicas.

Durante o mês de agosto, a AIESEC Fortaleza foi reconhecida pela entrega em intercâmbios sociais da AIESEC no Brasil. Ainda na metade do ano, o comitê cearense já apresentou um crescimento de 149% em relação a todo o ano de 2013.

A entrega do prêmio se deu durante a Conferência Nacional de Desenvolvimento que reuniu durante os dias 27 de julho e 03 de agosto, em São Paulo, os presidentes e diretores de todos os comitês do país.

O comitê cearense não se contentou com o prêmio e trouxe ainda para a casa o reconhecimento de melhor interação Back Office e Front Office e Sustentabilidade Financeira em Investimentos de Intercâmbios Sociais.

Reconhecimentos como esses potencializam a nossa força para o desenvolvimento de liderança jovem e empreendedora, capaz de gerar o impacto com o qual nos comprometemos! Agradecemos a todas as organizações parceiras que incentivam e possibilitam nosso impacto.

A IVIA é uma empresa especializada em tecnologia da informação que desenvolve soluções que facilitem e ampliem os negócios de seus clientes. Sua responsabilidade social inicia dentro da própria empresa, com o respeito e incentivo permanente a seus colaboradores e parceiros. Marcelo Barros, gerente de projetos da empresa conta sobre sua experiência com os profissionais internacionais da AIESEC:

"É a segunda vez recebemos intercambistas da AIESEC na empresa e estamos muito satisfeitos com o programa. Essa entrada de estudantes estrangeiros é positiva para os colaboradores tanto pelo acesso a um novo idioma quanto também para a questão da cultura. Cada estudante traz uma cultura, uma visão de vida diferente que para a gente é muito interessante, tendo sido nossas duas experiências proveitosas."         

Fonte: AIESEC

Empresas investem em mais qualidade de vida

Como conciliar trabalho e vida pessoal? Essa preocupação deixou de ser exclusividade de empregados, executivos, profissionais liberais e trabalhadores em geral, passando hoje a fazer parte da estratégia de muitas organizações. As empresas estão considerando o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários e começando a oferecer alternativas para reduzir o estresse e proporcionar mais qualidade de vida às pessoas, visando incentivar e reter talentos.

Benefícios como dar liberdade a profissionais para entrarem mais tarde ou saírem mais cedo do trabalho ou desenvolverem atividades home office (trabalhar em casa) para terem mais tempo de investir no aprimoramento da carreira, pegar ou deixar filhos na escola ou resolver questões pessoais são práticas cada vez mais comuns.

Descontração

Outra alternativa de motivação é investir em ambientes informais, com cenários leves e descontraídos, incluindo a vestimenta dos funcionários - estratégias adotadas de forma pioneira por empresas inovadoras como o Google e a brasileira Natura, que estão se difundindo pelo País e chegando perto da nossa realidade.

Trabalhar de bermudas, longe da formalidade e da hierarquia empresarial reinante em empresas tradicionais, relaxar jogando videogame com colegas no ambiente de trabalho e ainda poder levar a família para participar de atividades culturais e de lazer na empresa é realidade para os 340 funcionários da IVIA, empresa de tecnologia da informação com sede em Fortaleza e filiais em Recife e Natal.

"Um dos pilares da nossa empresa foi criar um ambiente diferente primeiramente na comunicação. Na IVIA todos os funcionários têm acesso direto aos diretores e de forma presencial, apesar de todo o ferramental disponível numa empresa de Tecnologia da Informação (TI). Então, só essa relação 'flat' cria um ambiente diferenciado e descontraído", diz Márcio Braga, diretor de Operações da Ivia.

Inovação

Segundo ele, a inovação está presente em todas as ações da empresa e não somente na atividade fim. "Aqui, em vez de colaboradores, chamamos nossos profissionais de 'ivianos' porque essa é nossa legítima identidade. Criamos o Clube  IVIA para promover a integração de todos, incluindo familiares. Então lá promovemos atividades de lazer, esporte, cultura, eventos comemorativos, passeios. Ou seja, não temos só foco no trabalho", resume Márcio Braga.

'Casual day'

Ao circular pela empresa, livre de paredes e divisórias, com ivianos vestindo figurinos despojados e desfrutando um clima de leveza nas relações de trabalho, não dá para imaginar como tornar a empresa ainda mais 'clean'. Mesmo assim, a direção instituiu o 'Casual Day Ivia' - um dia na semana em que todos vão trabalhar de bermudas. "Isso ocorreu porque já não usamos gravata no dia a dia. Trabalhamos de tênis, calça jeans, camisa polo. Então, para ser casual, só usando bermudas. E foi assim que adotamos essa prática, sempre às sextas-feiras", explica Braga.

Incentivo

A flexibilidade da jornada de trabalho é um incentivo a mais, conforme o empresário, que impacta diretamente na baixa rotatividade dos funcionários. "Não vemos problemas em flexibilizar o horário de trabalho. É claro que dependendo das necessidades de nossos projetos porque tem cliente que não dispõe dessa flexibilidade", diz.

"Mas temos pessoas que fazem mestrado pela manhã, então compensam noutro horário viável; tem gente que sai mais cedo para pegar filho na escola; há profissionais que possuem outra atividade. São necessidades específicas tratadas caso a caso. A gente ouve, conversa e encontra uma solução. Sendo possível, a gente flexibiliza", completa.

Para Márcio Braga, é necessário agir em várias frentes para que o espaço da empresa não seja contido. "Se não existir uma relação aberta e uma leveza nas relações, não adianta maquiar a empresa, tirando paredes, deixando funcionários usarem bermudas", afirma.

"Tudo isso não serve de nada se o contato entre as partes for frio. Aqui, os ivianos não são números. Conhecemos cada um. E essa é a ideia para que todos se sintam a vontade", conclui.


Ângela Cavalcante
Repórter

Fonte: Jornal Diário do Nordeste

Lançamento do Programa IVIA Sustentável

Em clima de descontração e com um belo café da manhã, foi lançado na última sexta-feira juntamente com a comemoração dos aniversariantes do mês e o casual day, o programa IVIA Sustentável.


No momento foi explicado o foco do programa que consiste em um tipo de coleta seletiva onde se separa lixo orgânico do lixo não orgânico em duas lixeiras distintas. Foram divulgados cartazes explicativos do programa na IVIA em locais estratégicos (próximos às lixeiras). Também foi colocada na recepção uma caixa para recolhimento de pilhas e baterias para serem recicladas ou dar um destino correto a estes materiais.

Desenvolvedores da IVIA testam o Google Glass

O Google Glass ainda nem está disponível para compra e já provoca questionamentos sobre privacidade e suas aplicações no cotidiano. Eu mesmo tenho um certo ceticismo com o gadget. Os óculos permitem interação com diversos conteúdos em realidade aumentada.

Nesse cenário de incerteza, o Google Glass já está ao alcance de alguns poucos desenvolvedores pelo mundo. Um deles é Micael Estrázulas, que trabalha na IVIA, empresa de inovação e tecnologia com sede em Fortaleza.

Quando descobri que eles estavam realizando testes, pensei que era hora de encarar o “acessório” e saber do que ele realmente é capaz. Micael foi o guia nessa experiê e explicou as principais funções e os desafios para se acostumar com os óculos, objeto de desejo de milhares de fãs de tecnologia.

Segundo ele, a primeira sensação que os óculos causa é o estranhamento. Além disso, os poucos recursos disponíveis aqui no Brasil e os comandos em inglês fazem com que o usuário nem sempre tenha os seus comandos atendidos.

Micael destaca que a sua a maior sua preocupação está relacionada às questões de privacidade. A possibilidade de divulgar informações de forma instantânea é assombrosa. “É conceitual demais. Pensar que você pode ver um crime, por exemplo, filmar e, em tempo real, transmitir isso, dá medo. Isso sem falar na questão da concentração. Já pensou em como será dirigir com ele?”, questiona o desenvolvedor. Outro receio é o excesso de informação produzida atualmente. “Vivemos em um época em que todos compartilham tudo, há muita informação ruim por aí”, explica Micael. Convenhamos, ele tem razão.

Aposta na qualidade de vida

Ambientes descontraídos estão entre as apostas. Mas é preciso acertar na medida

Na Ivia, os funcionários têm espaço para jogar vídeo game
nas pausas do expediente. Uma vez por mês, tem café da
manhã com a equipe e a bermuda é permitida

O mercado corporativo põe em prática formatos diferentes de ambientes de trabalho. Horários flexíveis, design contemporâneo, jogos e outros itens, agregam diferenciais as empresas inteligentes, que vêm em números, o aumento da produtividade e desempenho de seus colaboradores. O novo estilo de trabalhar tem mostrado que investir na felicidade do funcionário é garantia de bons resultados.

A Endesa Brasil - Coelce adotou em 2007 um novo modelo para integrar instituição e equipe. “Idealizamos o espaço Bem Viver, que conta com academia e salão de beleza com custos bem abaixo do mercado, e outras atividades totalmente gratuitas, como o acompanhamento por uma nutricionista, por exemplo”, afirma Rafaela Mota, responsável pelo Núcleo de Qualidade de Vida e Bem Estar. Segundo Rafaela, no primeiro momento, a novidade trouxe insegurança aos gestores. Mas eles viram as vantagens do sistema. “O colaborador mostrou que sabe usar e administrar os benefícios de forma saudável”.

Para Rafaela, a adesão por parte de funcionários e colaboradores foi se mostrando gradativamente positiva, tendo em vista a redução dos índices de absenteísmo da empresa. “Quando o programa foi implantado, esse índice variava em torno de 30%. Hoje é quase zero”, destaca. Rafaela ressalta que o atual modelo de qualidade de vida interferiu no gostar de estar na empresa. “Nossa pesquisa de satisfação interna aponta um crescimento de 20% nos últimos seis anos desde que foi implantado”.

De acordo com a professora doutora e especialista em gestão de carreiras pela Universidade Mackenzie, Margareth Bianchini, esses novos modelos de gestão estão no país há cerca de sete anos. As mudanças são positivas mas é preciso dosar. “Podemos flexibilizar as condutas, mas não podemos mudá-las. É preciso identificar o limite e ter bom senso pra captar a cultura de cada empresa”, orienta.

“É difícil encontrar o perfil desejado a curto prazo num processo seletivo. A rotatividade de colaboradores é crescente”, afirma Margareth. Segundo ela, essa postura corporativa também é uma forma de fidelizar o funcionário. “Essas ações também serve para reter talentos”.

A IVIA, que presta serviços de tecnologia da informação, mexeu na rotina da empresa em 2010. “Nós criamos o ‘bermuda day’, quando a equipe pode vir de sandália e bermuda. É uma vez por mês. Nesse dia fazemos um café da manhã para todos e celebramos os aniversariantes”, afirma Edgy Paiva, diretor de negócios da companhia.

A empresa também libera o uso da TV e videogame nas dependências do escritório, onde organiza campeonatos de jogos de futebol entre a equipe e outros eventos fora da empresa. “É saudável para uma pausa no expediente. Entendemos que o funcionário feliz produz mais e isso é positivo. Essa aproximação faz com que a equipe se mantenha a mesma”, explica Paiva. “Nosso colaborador não sai para ganhar mais que 15%. Ele busca qualidade de vida”.

Ana Cristina Limongi, professora do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho da Universidade de São Paulo, diz que a liberdade da forma de vestir deve atender critérios. “A roupa deve ser confortável mais não demasiadamente informal. A vestimenta deve refletir elegância e cuidado com a apresentação pessoal notrabalho”.

Fonte: Jornal O POVO

Missão empresarial do Softex Recife aos EUA é avaliada como extremamente positiva por empresariado

Pela primeira vez, o SOFTEXRECIFE promoveu uma missão empresarial ao Vale do Silício, na Califórnia, e a Seattle, no Estado de Washigton, nos Estados Unidos. A delegação esteve fora entre os dias 24 de maio e 3 de junho e contou com 24 empresários da área de TI de Pernambuco, Ceará e Rio Grande do Norte. O grupo aprovou por completo a iniciativa, que se mostrou muito rica em novidades sobre o cenário mundial, no compartilhamento de experiências, e no estabelecimento e estreitamento de vínculos profissionais entre os próprios participantes.


Diretor da Ivia Inovação e Tecnologia (Fortaleza), Marcio Braga foi um dos integrantes da comitiva. Ele avaliou a mobilização como a melhor possível. “Estar em empresas ícones da tecnologia mundial e visitar lugares incríveis já seria algo extraordinário. Una-se a isso a organização, a programação bem elaborada e, o melhor, a oportunidade de desfrutar disto tudo sendo parte de um grupo de alto nível, em que o espírito de camaradagem e de aprendizado em conjunto rapidamente se converteu na vontade de cooperação e relacionamento mútuo entre todos os participantes”, enfatizou.

A boa impressão de Braga foi compartilhada por Flammarion Cysneiros, sócio-diretor da Icomuni Tecnologia. “Além de vivenciarmos os processos de inovação e cenários futuros das empresas do Silicon Valley e a imersão de conhecimento produzido na Universidade de Stanford, a sinergia e a troca de experiências com o grupo das empresas nordestinas foram diferenciais importantes. As visitas contribuíram fortemente para a visão de futuro, bem como no conhecimento dos padrões de excelência de mercado. Vivenciamos com as empresas inovadoras as estratégias de atuação nesse mundo onde a informação é poder, a inovação é a chave das oportunidades e a colaboração é o caminho para o sucesso”, destacou.

O sócio-diretor da NCTI – Oficina da Inovação, Juliano Diniz, foi mais um participante da comitiva que aprovou a iniciativa. “As nossas ações definem nossos caminhos e a missão ao Vale do Silício foi contundente em deixar claro que as empresas precisam cada vez mais pensar em inovações radicais direcionadas ao mercado para crescerem rapidamente e de forma exponencial”, pontuou.

Assim como ele, o diretor da Procenge, Ezequiel Jordão, ficou satisfeito com o que vivenciou durante amissão. “Depois de quase 40 anos envolvido com TI, tive a oportunidade de conhecer, in loco, o nascedouro das principais empresas líderes mundiais de nosso setor e um pouco da cultura de negócios que reina naquela região. Essa visão nos faz refletir sobre nossos negócios e como interagir com tecnologias que nos foram apresentadas”.

“A missão empresarial superou todas as minhas expectativas: a agenda foi idealizada em todos os detalhes, com uma perfeita organização dos compromissos. Tivemos visitas de nível elevado, uma excelente receptividade por parte das empresas visitadas e, principalmente, uma extraordinária interação dos companheiros da delegação”, comentou Manoel Amorim, diretor do SOFTEXRECIFE e da Facilit Tecnologia.

Já Alexander Aguiar, o diretor da Corptech, destacou como ponto forte a oportunidade do convívio e troca de experiências que o ajudaram a quebrar paradigmas e agregaram valor a sua vida profissional. “Testemunhei, ao longo desses dias, a força que a colaboração pode trazer para um grupo de empresários, um vale, uma cidade, um país e enfim para o mundo! O Silicon Valley é um exemplo vivo disso. Uma universidade (Stanford) dando suporte a toda infraestrutura de inovação completamente alinhada com as necessidades eminentes da sociedade e do mercado empresarial. Um ecossistema criado para impulsionar a inovação através de venture capital, mentoring, coaching. Enfim, um ciclo perfeito de colaboração criado naturalmente para que nós, que vivemos a milhares de quilômetros possamos usufruir das inovações criadas neste berço da tecnologia”.

Membro da diretoria do SOFTEXRECIFE e da Midiavox, Alcides Niceas Pires, definiu bem o sentimento dos demais participantes e dos organizadores da empreitada. “Como empresário, como pessoa e como diretor do SOFTEXRECIFE, a missão superou as expectativas. Os compromissos oficiais foram muito produtivos e fomos recebidos por executivos importantes. Vimos aspectos técnicos, filosóficos e comerciais das empresas, o que nos mostra caminhos a seguir e até a evitar. Cada palestra, cada visita, cada reunião teve sua importância na formação de uma mosaico de informações que são estratégicas nas nossas decisões empresarias. O grupo reuniu pessoas de experiências diversas, tamanhos de empresas diversos e formações diferentes, o que favoreceu um intercâmbio de informações e o fortalecimento de amizades. Tudo deu certo e esperamos promover outras missões para que mais empresas possam se beneficiar”, finalizou.

Detalhes - A missão incluiu visitas técnicas a empresas, Universidade de Stanford e museus de áreas afins no Vale do Silício, na Califórnia. A comitiva foi recebida pela alta direção da Apple, CISCO, Netflix, Hitachi, SiliconHouse e Cellotape/Smartrac. Por isso, além das instalações, foi possível conhecer as estratégias de mercado dessas companhias. No roteiro cultural, foram contemplados o Museu da História do Computador, Museu da Intel e o Google Plex.

A programação ainda se estendeu até Seattle, no Estado de Washington. Lá, a delegação teve acesso às estruturas e profissionais do Campus Empresarial da Microsoft e aos hangares de fabricação dos Boeing 777, 747 e 787. Os empreendedores brasileiros dedicaram um dia inteiro à Microsoft, cujos executivos da gigante da informática promoveram várias palestras e bate-papos informais. Entre os temas abordados, estão negócios e pesquisas da companhia, além de um panorama sobre a agenda de responsabilidade social e investimentos em Cloud Computing e novos produtos.

Amplamente divulgada no site institucional do SOFTEXRECIFE, a iniciativa teve o número de integrantes fechado rapidamente. Mas, como a procura de interessados em se juntar ao grupo foi grande, a instituição agora planeja organizar outra, visando atender aos que não puderam integrar esta missão. “A viagem foi o resultado de um intenso trabalho de negociações com essas grandes companhias americanas. Levamos cerca de seis meses para fechar as vistas e fazer a melhor programação. Mas, o esforço foi recompensado com a boa avaliação dos empresários, que investiram tempo e recursos para participar do evento”, observou o diretor de tecnologia da SOFTEXRECIFE, Marcos Gomes.

Segundo o presidente do SOFTEXRECIFE, José Cláudio de Oliveira, a maior finalidade da comitiva era conhecer o modelo de inovação, gestão e articulação das instituições visitadas. Outros objetivos da mobilização eram conhecer o maior parque tecnológico do mundo e proporcionar aos participantes a descoberta de novas experiências e a identificação das possibilidades de atuação em parceria.

“O SOFTEXRECIFE considera que alcançou plenamente os objetivos da iniciativa e marcou um ponto importante no cumprimento da sua missão institucional, ajudando a alargar os horizontes dos empresários locais de TI. É certo que o quesito missões ao exterior entrou definitivamente na nossa pauta e avaliaremos a possibilidade de incluir novas missões a esses e a outros polos de tecnologia mundo afora. Já se cogita, além de novos grupos para o Vale do Silício, idas à Índia, Coréia do Sul, Japão, China, e Israel, países em que a TI tem grande expressão econômica. Agradecemos aos empresários que acreditaram nessa proposta e aderiram ao projeto da missão, enriquecendo-a sobremaneira, assim como aos organizadores que lograram um êxito incomum na execução de uma programação tão complexa”, concluiu José Cláudio de Oliveira.

Confira quem participou da Missão ao Vale do Silício
1. Alexander Galvão de Aguiar (Corptech)
2. Luiz Antonio Trigueiro da Costa (Corptech)
3. Manoel Christovam de Amorim Neto (FACILIT)
4. Alcir Gomes da Silva (Qualinfo)
5. Carlos Henrique Batista Barreto Campello (Qualinfo)
6. Fábio da Purificação Morais (Qualinfo)
7. Hélcius Alves de Carvalho (Qualinfo)
8. José Claudio Oliveira (Procenge)
9. Márcio Roger dos Santos Braga (IVIA)
10. Mônica Aguiar Graciliano Pessoa de Melo (IVIA)
11. Cláudio Roberto de Castro Pessoa de Melo (E-DUC Soluções)
12. Juliano Diniz (NCTI)
13. Marcos André Wanderley Gomes (SOFTEXRECIFE)
14. Paulo Luiz Alves Magnus (MV)
15. Simone Monte Teixeira (MV)
16. José Bezerra Luna Filho (Procenge)
17. Patrick Farias Lima Guoy (RH3 Software)
18. Flammarion Moura Cysneiros Junior (Icomuni)
19. Alcides Niceas Pires (Midiavox)
20. Ezequiel Jordão de Andrade (Procenge)
21. Jose Marcos Saraiva Rabelo Junior (Totvs)
22. Edu Ado de Liz (Totvs)
23. Geraldo Marcelo Cabral de Souza (sec. Plan. RN)
24. Sérgio Alexandre Ribeiro Menezes (Proximo)

Fonte: Portal Softex Recife

Empresa do Porto Digital é considerada uma das melhores empresas de desenvolvimento de software no Brasil

A IVIA, empresa embarcada no Porto Digital e especializada em serviços relacionados ao desenvolvimento, sustentação e manutenção de software, tem acumulado ao longo dos anos um conjunto de certificações específicas que comprovam a qualidade do que é produzido por ela. Entre as certificações, estão os selos CMMI, MPS.BR e ISO9001.

Desde 2010, a IVIA tem sido premiada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, passando pelos rankings do Great Place to Work do Ceará (Jornal O Povo), de Pernambuco (Jornal do Commercio), do Brasil (revista Época) e também do segmento de TI&TELECOM (pela Computerworld), além da premiação no ranking da VocêSA/EXAME. Nestes últimos rankings, foi considerada como uma das melhores empresas para se trabalhar na área de desenvolvimento de software no Nordeste do Brasil.

fonte: Portal Pernambuco

Palestra Empreendedorismo e Tecnologia da Informação

No último dia 17 de setembro, esteve na FAMETRO o Diretor da IVIA – Inovação e Tecnologia, uma das melhores empresas para trabalhar por quatro anos consecutivos, segundo a revista COMPUTERWORLD na área de ti, senhor Edgy Paiva, ministrou a palestra EMPREENDEDORISMO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO.

Nesta palestra foram apresentadas as principais características de um empreendedor, quer seja em sua carreira profissional, quer seja na criação de um produto ou na inovação de um produto existente. Também foi abordado como a IVIA trabalha com seus colaboradores, incentivando o empreendedorismo na empresa ao mesmo tempo possibilitando o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores.

fonte: Site Fametro

II IVIA TecnoloDia na FA7

Neste último sábado, dia 21/09, aconteceu o segundo IVIA TecnoloDia. O Igor Parmezani deu uma aula contextualizando todos sobre BI e apresentando como a ORACLE atua nesta área com o ORACLE EBS. O Thaio Fernandes apresentou e demonstrou com muita descontração o Desenvolvimento para Android. O Davi Costa com muita clareza desvendou os mistérios da mais recente versão do Java (8).

Foram três excelentes palestras que transmitiram muito conhecimento, gerou várias dúvidas e uma boa interação entre os participantes.

Esta segunda edição do Evento levou um número bem maior de participantes e a tendência, devido ao sucesso do evento, é aumentar.

Agradecemos a todos que estiveram conosco e esperamos vê-los novamente na edição de outubro.

Em breve anunciaremos os temas que serão apresentados no próximo IVIA TecnoloDia e o link para inscrição.

Empresa do Porto Digital é considerada uma das melhores empresas de desenvolvimento de software no Brasil

A IVIA, empresa embarcada no Porto Digital e especializada em serviços relacionados ao desenvolvimento, sustentação e manutenção de software, tem acumulado ao longo dos anos um conjunto de certificações específicas que comprovam a qualidade do que é produzido por ela. Entre as certificações, estão os selos CMMI, MPS.BR e ISO9001.

Desde 2010, a IVIA tem sido premiada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, passando pelos rankings do Great Place to Work do Ceará (Jornal O Povo), de Pernambuco (Jornal do Commercio), do Brasil (revista Época) e também do segmento de TI&TELECOM (pela Computerworld), além da premiação no ranking da VocêSA/EXAME. Nestes últimos rankings, foi considerada como uma das melhores empresas para se trabalhar na área de desenvolvimento de software no Nordeste do Brasil.

Em 2013 a IVIA recebeu pelo segundo ano consecutivo a premiação como uma das 250 empresas PME que mais crescem no Brasil (pela Revista Exame PME), além de ter sido premiada também pelo quarto ano consecutivo como uma das melhores empresas de TI&Telecom do Brasil (pela revista Computerworld). Já a Revista Você SA / EXAME considerou a IVIA a terceira melhor empresa de Tecnologia e Computação do Brasil.

fonte: Porto Digital

IVIA TecnoloDia - 21/09/2013

O TecnoloDia, é um momento no qual levamos profissionais para falarem sobre os mais variados temas que são vivenciados por eles no dia a dia das empresas. Eles apresentaram tecnologias, metodologias, comentaram suas experiências, demonstraram a aplicação e trocaram ideias com os participantes.

Nosso objetivo é propiciar o conhecimento de outras tecnologias além das que você já usa, a atualização sobre tecnologias já estabelecidas, a apresentação de novidades na área e criar um ambiente de discussão na busca de enriquecer o seu conhecimento e ampliar a sua visão na área de TI.



O Evento é aberto ao público. 

Neste sábado (21/09) teremos mais um evento e contaremos com as seguintes palestras:

- Plataforma Corporativa ORACLE - Igo Tiago / Consultor ORACLE
- Desenvolvimento com Android - Thaio Fernandes / Especialista Android IVIA

- Java 8, saindo do forno - Davi Costa / Especialista Java - IVIA

Faça sua inscrição por este link: http://goo.gl/uHpCeL
Solicitamos aos participantes que levem um quilo de alimento não perecível.

Esperamos lhe ver lá.

Prêmio para empresa cearense

No último dia 10, em evento realizado em São Paulo, a IVIA, empresa de capital 100% cearense especializada em serviços relacionados ao desenvolvimento, sustentação e manutenção de software, foi premiada como uma das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar pelo Guia VOCÊ S/A! Além disso, no ranking específico das empresas de Tecnologia e Computação, em todo o Brasil, a IVIA ficou com a terceira posição nacional. A empresa já foi premiada nos últimos três anos pelo Great Place to Work (GPTW).

fonte: O Povo

IVIA entre os melhores lugares para trabalhar no Brasil

A IVIA - empresa de capital 100% cearense, especializada em serviços relacionados ao desenvolvimento, sustentação e manutenção de software, ganhou destaque nacional pela sua posição nos rankings Great Place to Work do Ceará (Jornal O Povo), de Pernambuco (Jornal do Commercio), do Brasil (revista Época) e também do segmento de TI&TELECOM (pela Computerworld), além da premiação no ranking da VocêSA/EXAME.

Em 2013 a IVIA recebeu pelo segundo ano consecutivo a premiação com uma das 250 empresas PME que mais crescem no Brasil (pela Revista Exame PME), também foi premiada pelo quarto ano consecutivo como uma das melhores empresas de TI&Telecom do Brasil (pela revista Computerworld) e ontem recebeu o prêmio como uma das melhores empresas para trabalhar pela Revista Você SA / EXAME, sendo a terceira melhor empresa de Tecnologia e Computação do Brasil de acordo com este ranking.

Hoje, a IVIA emprega uma equipe de 300 profissionais, entre arquitetos, analistas, desenvolvedores e especialistas em software, fisicamente estabelecidos nas cidades Fortaleza, Recife (Porto Digital) e Natal, tendo ainda clientes em outras regiões, como São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Estados Unidos e Europa.

fonte: InfoBrasil

IVIA TecnoloDia

No último sábado, 31/08, aconteceu o primeiro IVIA TecnoloDia na FA7, quando foram apresentados os temas “Práticas Ágeis para Análise de Requisitos” com o Rafael Vieira, “Novidades BI do Office 365” com o Marcelo Barros e “MyBatis Migration  – Versionamento e controle de execução de scripts” com o George Mayko, todos profissionais da IVIA.

Além do repasse do conhecimento, os palestrantes levaram diversas questões vivenciadas no Mercado e houve bastante interação entre os participantes com perguntas, opiniões e discussões construtivas.

O feedback dos participantes sobre o primeiro evento foi muito bom.

O IVIA TecnoloDia de setembro acontecerá no dia 21/09.  Fique atento para a divulgação dos temas que serão discutidos e da data de início das inscrição.

PMEs do CE entre as que mais crescem

Com o empreendedorismo cada dia mais em evidência no Brasil e investigado pelos mais diversos vetores da economia nacional, o Ceará manteve espaço em mais um ranking. Trata-se da 8ª edição da pesquisa "As PME´s que mais cresceram no Brasil", promovida pela Deloitte e a revista Exame e que contou com quatro empresas cearenses na lista.

Além da lista, o documento também trouxe um perfil do empreendedor, a partir de entrevistas com os donos das PMEs que figuram no ranking da pesquisa.

E engana-se quem pensa que nas cidades cearenses só há desenvolvimento para aquelas pequenas e médias empresas inseridas dentro do mercado de beleza pessoal, como salões e similares ou as diretamente atuantes dentro do setor de comércio e também serviços.

O levantamento da Deloitte apontou par a um horizonte maior, para ramos empresariais diversos e mais profissionais que as comumente vistas.

Quem são

No ranking, onde figuraram 27 pequenas e médias empresas nordestinas, as cearenses Lotil Engenharia (103ª); Ivia Serviços de Informática (114ª); CBL Alimentos (219ª) e Cosampa Projetos e Construção (234ª), conquistaram espaço.

Ao todo, foram 250 PME´s que fizeram parte da pesquisa da Deloitte onde o desempenho do crescimento delas nos últimos três anos foi o tempo de estudo e comparação.

Perfil

Para responder a pergunta: ´quem é o empreendedor das empresas emergentes?´, a Deloitte contou com a participação de 112 empresários, dos quais 87 estão presentes na edição do ranking deste ano. Eles informaram que apenas 3% destes empresários promissores são do Ceará, enquanto Bahia e Pernambuco foram responsáveis por 5% e 4% desse pessoal, respectivamente.

"Os números refletem a concentração econômica e do ambiente de negócios na região Sudeste, onde estão 60% das empresas representadas na pesquisa", aponta a pesquisa.

De forma generalizada, para todo o País, a 8ª edição das PMEs que mais cresceram no Brasil ainda evidencia que 39% dos entrevistados - a maioria deles - possui renda mensal individual entre R$ 20 mil e R$ 50 mil, mas que a renda média mensal ficou em R$ 86 mil.

fonte: Diário do Nordeste

TecnoloDia

A IVIA criou o IVIA TecnoloDia com o objetivo de aproximar o mercado de trabalho e profissionais em formação e já estabelecidos na área de TI.  Para tanto a Empresa conta com o apoio da FA7, local onde estão sendo realizados os encontros.

A IVIA tem levando seus profissionais para falarem sobre os mais variados temas que são vivenciados por eles no dia a dia do Mercado. Eles apresentam tecnologias, metodologias, comentam suas experiências, demonstram a aplicação e trocam ideias com os presentes. Isto propicia aos futuros profissionais uma complementação da formação dada pelas instituições de ensino, amplia a visão deles do Mercado e das possibilidades para suas carreiras. Além disso possibilita aos que já atuam profissionalmente uma atualização sobre tecnologias estabelecidas e o conhecimento de novidades na área.

O IVIA TecnoloDia acontece uma vez por mês, aos sábados pela manhã, a partir das 9 horas. São apresentados três temas em torno de 40 minutos cada. Há um intervalo entre a segunda e a terceira palestra para um pequeno lanche.

O IVIA TecnoloDia de setembro acontecerá no dia 21/09.

Café com Tapioca

CEJUG tem o prazer de convidar vocês para mais um Café com Tapioca.

No próximo Café com Tapioca vamos falar sobre aplicações de internet rica com HTML5 e JSF2. Um comparativo entre essas duas interfaces.

Para participar dos sorteios do evento você precisa efetuar seu registro no CEJUG http://www.cejug.org/ug/registration.xhtml

Boas Festas

Agradecemos a oportunidade de estarmos ao lado de nossos colaboradores, clientes e parceiros na realização de seus objetivos.

Final de Ano tempo de parar, analisar e fazer uma completa reflexão sobre a vida, pensar em cada momento vivido para descobrir qual foi o saldo positivo de metas planejadas.

Neste ano que está surgindo tão cheio de promessas e esperanças que venha marcado pela alegria e pelas realizações.

Para você essa pessoa tão especial queremos desejar toda a felicidade desse novo tempo que se aproxima.

Na passagem do ano que a luz divina se acenda dentro de seu coração.

A IVIA deseja a todos um Ano Novo de muitas realizações, conquistas e sucesso.

Alguns momentos de celebrações de 2012

Confraternização Ceará

Confraternização Natal

Confraternização Recife

Premiação GPTW Ceará

Premiação GPTW  Pernambuco

Premiação GPTW TI&TELECOM