Empresas investem em mais qualidade de vida

Como conciliar trabalho e vida pessoal? Essa preocupação deixou de ser exclusividade de empregados, executivos, profissionais liberais e trabalhadores em geral, passando hoje a fazer parte da estratégia de muitas organizações. As empresas estão considerando o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários e começando a oferecer alternativas para reduzir o estresse e proporcionar mais qualidade de vida às pessoas, visando incentivar e reter talentos.

Benefícios como dar liberdade a profissionais para entrarem mais tarde ou saírem mais cedo do trabalho ou desenvolverem atividades home office (trabalhar em casa) para terem mais tempo de investir no aprimoramento da carreira, pegar ou deixar filhos na escola ou resolver questões pessoais são práticas cada vez mais comuns.

Descontração

Outra alternativa de motivação é investir em ambientes informais, com cenários leves e descontraídos, incluindo a vestimenta dos funcionários - estratégias adotadas de forma pioneira por empresas inovadoras como o Google e a brasileira Natura, que estão se difundindo pelo País e chegando perto da nossa realidade.

Trabalhar de bermudas, longe da formalidade e da hierarquia empresarial reinante em empresas tradicionais, relaxar jogando videogame com colegas no ambiente de trabalho e ainda poder levar a família para participar de atividades culturais e de lazer na empresa é realidade para os 340 funcionários da IVIA, empresa de tecnologia da informação com sede em Fortaleza e filiais em Recife e Natal.

"Um dos pilares da nossa empresa foi criar um ambiente diferente primeiramente na comunicação. Na IVIA todos os funcionários têm acesso direto aos diretores e de forma presencial, apesar de todo o ferramental disponível numa empresa de Tecnologia da Informação (TI). Então, só essa relação 'flat' cria um ambiente diferenciado e descontraído", diz Márcio Braga, diretor de Operações da Ivia.

Inovação

Segundo ele, a inovação está presente em todas as ações da empresa e não somente na atividade fim. "Aqui, em vez de colaboradores, chamamos nossos profissionais de 'ivianos' porque essa é nossa legítima identidade. Criamos o Clube  IVIA para promover a integração de todos, incluindo familiares. Então lá promovemos atividades de lazer, esporte, cultura, eventos comemorativos, passeios. Ou seja, não temos só foco no trabalho", resume Márcio Braga.

'Casual day'

Ao circular pela empresa, livre de paredes e divisórias, com ivianos vestindo figurinos despojados e desfrutando um clima de leveza nas relações de trabalho, não dá para imaginar como tornar a empresa ainda mais 'clean'. Mesmo assim, a direção instituiu o 'Casual Day Ivia' - um dia na semana em que todos vão trabalhar de bermudas. "Isso ocorreu porque já não usamos gravata no dia a dia. Trabalhamos de tênis, calça jeans, camisa polo. Então, para ser casual, só usando bermudas. E foi assim que adotamos essa prática, sempre às sextas-feiras", explica Braga.

Incentivo

A flexibilidade da jornada de trabalho é um incentivo a mais, conforme o empresário, que impacta diretamente na baixa rotatividade dos funcionários. "Não vemos problemas em flexibilizar o horário de trabalho. É claro que dependendo das necessidades de nossos projetos porque tem cliente que não dispõe dessa flexibilidade", diz.

"Mas temos pessoas que fazem mestrado pela manhã, então compensam noutro horário viável; tem gente que sai mais cedo para pegar filho na escola; há profissionais que possuem outra atividade. São necessidades específicas tratadas caso a caso. A gente ouve, conversa e encontra uma solução. Sendo possível, a gente flexibiliza", completa.

Para Márcio Braga, é necessário agir em várias frentes para que o espaço da empresa não seja contido. "Se não existir uma relação aberta e uma leveza nas relações, não adianta maquiar a empresa, tirando paredes, deixando funcionários usarem bermudas", afirma.

"Tudo isso não serve de nada se o contato entre as partes for frio. Aqui, os ivianos não são números. Conhecemos cada um. E essa é a ideia para que todos se sintam a vontade", conclui.


Ângela Cavalcante
Repórter

Fonte: Jornal Diário do Nordeste

Desenvolvedores da IVIA testam o Google Glass

O Google Glass ainda nem está disponível para compra e já provoca questionamentos sobre privacidade e suas aplicações no cotidiano. Eu mesmo tenho um certo ceticismo com o gadget. Os óculos permitem interação com diversos conteúdos em realidade aumentada.

Nesse cenário de incerteza, o Google Glass já está ao alcance de alguns poucos desenvolvedores pelo mundo. Um deles é Micael Estrázulas, que trabalha na IVIA, empresa de inovação e tecnologia com sede em Fortaleza.

Quando descobri que eles estavam realizando testes, pensei que era hora de encarar o “acessório” e saber do que ele realmente é capaz. Micael foi o guia nessa experiê e explicou as principais funções e os desafios para se acostumar com os óculos, objeto de desejo de milhares de fãs de tecnologia.

Segundo ele, a primeira sensação que os óculos causa é o estranhamento. Além disso, os poucos recursos disponíveis aqui no Brasil e os comandos em inglês fazem com que o usuário nem sempre tenha os seus comandos atendidos.

Micael destaca que a sua a maior sua preocupação está relacionada às questões de privacidade. A possibilidade de divulgar informações de forma instantânea é assombrosa. “É conceitual demais. Pensar que você pode ver um crime, por exemplo, filmar e, em tempo real, transmitir isso, dá medo. Isso sem falar na questão da concentração. Já pensou em como será dirigir com ele?”, questiona o desenvolvedor. Outro receio é o excesso de informação produzida atualmente. “Vivemos em um época em que todos compartilham tudo, há muita informação ruim por aí”, explica Micael. Convenhamos, ele tem razão.

IVIA é uma das 100 empresas mais ligadas do Brasil em 2010

A edição de junho da Revista INFO, da Editora Abril, traz uma relação das 100 empresas mais ligadas do Brasil. A IVIA, na 70ª posição, foi a melhor colocada no eixo Norte-Nordeste, sendo também a campeã entre as Pequenas e Médias Empresas prestadoras de Serviços de Tecnologia no Brasil.

A elaboração da lista teve por base um levantamento, realizado em março de 2010, sobre o uso de Tecnologia da Informação nas companhias, com questionários enviados a empresas de diversos segmentos econômicos que investiram mais de 400 mil reais em TI no ano de 2009. No nicho da Tecnologia da Informação, apenas 15 companhias brasileiras foram classificadas, entre prestadores de serviços, caso da IVIA, e provedores de infraestrutura e hardware.

O ranking das empresas mais inovadoras foi montado segundo critérios como a adoção de tecnologias verdes, uso de aplicativos de gestão e metodologias de processo, monitoramento da marca e política interna de uso de redes sociais, adoção de novas tecnologias, infraestrutura tecnológica, além dos investimentos em TI feitos em 2009 e a sua previsão para o ano corrente.

Para o Diretor de Operações da IVIA, Edgy Paiva, a inclusão da empresa no ranking das 100 Empresas mais ligadas do Brasil indica que todos os investimentos que foram feitos nos últimos anos, deixaram a IVIA, em nível de infraestrutura e uso de novas tecnologias, preparada para atender de forma exemplar todos os seus clientes.

Para a IVIA, é a consolidação de um processo que já rendeu frutos como a 40ª colocação entre as 200 pequenas e médias empresas que mais crescem no Brasil, em 2009, segundo a EXAME PME e uma excelente classificação na Pesquisa Exame das Melhores Empresas para Trabalhar.