Campanha Sorriso Largo 2014

Pelo segundo ano a IVIA participou da Campanha Sorriso Largo! Na IVIA começamos nossa campanha interna no dia 4 de Setembro e até o fechamento, no dia 3 de Outubro, conseguimos juntar mais de 150 brinquedos novos e usados!!!!

Um resultado sensacional!

A participação de cada IVIAno foi fundamental para atingir esse numero de doações! Superamos com folga o primeiro ano de participação!!!

Em sua nona edição a Campanha Sorriso Largo, pretende arrecadar 15 mil brinquedos e distribuir entre as 86 entidades e projetos sociais.

A entrega dos brinquedos será no dia 9 de Outubro! Nós somos parte efetiva desta contribuição para que muitas crianças tenham cada vez mais um sorriso largo.

Agradecemos a todos e em 2015 vamos contribuir ainda mais!

Funcionários elegem as melhores empresas para se trabalhar

O primeiro lugar ficou com a ABA Global Education e o segundo lugar com a Acripel Farma, seguidos pela Rota do Mar, JBR Engenharia e Ivia, respectivamente.

Vencedores foram conhecidos em cerimônia no JCPM Trade Center
Foto: Sérgio Bernardo/JC Imagem

As cinco Melhores Empresas para Trabalhar em Pernambuco foram anunciadas na noite de quinta-feira (25), durante cerimônia que premiou a quarta edição do projeto GPTW-PE, iniciativa do Instituto Great Place to Work, em parceria com o Jornal do Commercio e Associação Brasileira de Recursos Humanos de Pernambuco. O primeiro lugar ficou com a ABA Global Education e o segundo lugar com a Acripel Farma, seguidos pela Rota do Mar, JBR Engenharia e IVIA, respectivamente. A premiação aconteceu no JCPM Trade Center, onde se comemorou o aumento no número de empresas que figuram entre as melhores no Estado.

As duas primeiras empresas premiadas, ABA e Acripel, estão em destaque desde 2011, ano da primeira edição do GPTW no Estado, um projeto que serve de referência para balizar as melhores práticas corporativas em 53 países, há 18 anos.

“É uma tríplice alegria ter esse terceiro reconhecimento. Um incentivo que dá sustentabilidade à gestão da nossa empresa. O desafio a partir de agora só aumenta”, disse Francisco Cardoso Gomes de Matos, presidente da ABA Global Education, empresa que ganha o primeiro lugar no prêmio pelo terceiro ano consecutivo.

Rota do Mar, a maior indústria têxtil do Norte e Nordeste, figura em terceiro lugar. A empresa começou a pontuar na Pesquisa do GPTW no ano passado, assim como o quarto lugar, a JBR Engenharia. Na quinta colocação surge a IVIA, que está no ranking das melhores desde 2012.

Até o ano passado eram 15 corporações, este ano o projeto chegou a 19, o que para o Instituto Great Place to Work significa uma conquista relevante para a consolidação do projeto no Estado.

Fonte: Jornal do Commercio

Experiência com os profissionais internacionais na IVIA

A AIESEC Fortaleza é reconhecida nacionalmente pela entrega de suas experiências em intercâmbios sociais e desenvolvimento de áreas estratégicas.

Durante o mês de agosto, a AIESEC Fortaleza foi reconhecida pela entrega em intercâmbios sociais da AIESEC no Brasil. Ainda na metade do ano, o comitê cearense já apresentou um crescimento de 149% em relação a todo o ano de 2013.

A entrega do prêmio se deu durante a Conferência Nacional de Desenvolvimento que reuniu durante os dias 27 de julho e 03 de agosto, em São Paulo, os presidentes e diretores de todos os comitês do país.

O comitê cearense não se contentou com o prêmio e trouxe ainda para a casa o reconhecimento de melhor interação Back Office e Front Office e Sustentabilidade Financeira em Investimentos de Intercâmbios Sociais.

Reconhecimentos como esses potencializam a nossa força para o desenvolvimento de liderança jovem e empreendedora, capaz de gerar o impacto com o qual nos comprometemos! Agradecemos a todas as organizações parceiras que incentivam e possibilitam nosso impacto.

A IVIA é uma empresa especializada em tecnologia da informação que desenvolve soluções que facilitem e ampliem os negócios de seus clientes. Sua responsabilidade social inicia dentro da própria empresa, com o respeito e incentivo permanente a seus colaboradores e parceiros. Marcelo Barros, gerente de projetos da empresa conta sobre sua experiência com os profissionais internacionais da AIESEC:

"É a segunda vez recebemos intercambistas da AIESEC na empresa e estamos muito satisfeitos com o programa. Essa entrada de estudantes estrangeiros é positiva para os colaboradores tanto pelo acesso a um novo idioma quanto também para a questão da cultura. Cada estudante traz uma cultura, uma visão de vida diferente que para a gente é muito interessante, tendo sido nossas duas experiências proveitosas."         

Fonte: AIESEC

Empresas investem em mais qualidade de vida

Como conciliar trabalho e vida pessoal? Essa preocupação deixou de ser exclusividade de empregados, executivos, profissionais liberais e trabalhadores em geral, passando hoje a fazer parte da estratégia de muitas organizações. As empresas estão considerando o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários e começando a oferecer alternativas para reduzir o estresse e proporcionar mais qualidade de vida às pessoas, visando incentivar e reter talentos.

Benefícios como dar liberdade a profissionais para entrarem mais tarde ou saírem mais cedo do trabalho ou desenvolverem atividades home office (trabalhar em casa) para terem mais tempo de investir no aprimoramento da carreira, pegar ou deixar filhos na escola ou resolver questões pessoais são práticas cada vez mais comuns.

Descontração

Outra alternativa de motivação é investir em ambientes informais, com cenários leves e descontraídos, incluindo a vestimenta dos funcionários - estratégias adotadas de forma pioneira por empresas inovadoras como o Google e a brasileira Natura, que estão se difundindo pelo País e chegando perto da nossa realidade.

Trabalhar de bermudas, longe da formalidade e da hierarquia empresarial reinante em empresas tradicionais, relaxar jogando videogame com colegas no ambiente de trabalho e ainda poder levar a família para participar de atividades culturais e de lazer na empresa é realidade para os 340 funcionários da IVIA, empresa de tecnologia da informação com sede em Fortaleza e filiais em Recife e Natal.

"Um dos pilares da nossa empresa foi criar um ambiente diferente primeiramente na comunicação. Na IVIA todos os funcionários têm acesso direto aos diretores e de forma presencial, apesar de todo o ferramental disponível numa empresa de Tecnologia da Informação (TI). Então, só essa relação 'flat' cria um ambiente diferenciado e descontraído", diz Márcio Braga, diretor de Operações da Ivia.

Inovação

Segundo ele, a inovação está presente em todas as ações da empresa e não somente na atividade fim. "Aqui, em vez de colaboradores, chamamos nossos profissionais de 'ivianos' porque essa é nossa legítima identidade. Criamos o Clube  IVIA para promover a integração de todos, incluindo familiares. Então lá promovemos atividades de lazer, esporte, cultura, eventos comemorativos, passeios. Ou seja, não temos só foco no trabalho", resume Márcio Braga.

'Casual day'

Ao circular pela empresa, livre de paredes e divisórias, com ivianos vestindo figurinos despojados e desfrutando um clima de leveza nas relações de trabalho, não dá para imaginar como tornar a empresa ainda mais 'clean'. Mesmo assim, a direção instituiu o 'Casual Day Ivia' - um dia na semana em que todos vão trabalhar de bermudas. "Isso ocorreu porque já não usamos gravata no dia a dia. Trabalhamos de tênis, calça jeans, camisa polo. Então, para ser casual, só usando bermudas. E foi assim que adotamos essa prática, sempre às sextas-feiras", explica Braga.

Incentivo

A flexibilidade da jornada de trabalho é um incentivo a mais, conforme o empresário, que impacta diretamente na baixa rotatividade dos funcionários. "Não vemos problemas em flexibilizar o horário de trabalho. É claro que dependendo das necessidades de nossos projetos porque tem cliente que não dispõe dessa flexibilidade", diz.

"Mas temos pessoas que fazem mestrado pela manhã, então compensam noutro horário viável; tem gente que sai mais cedo para pegar filho na escola; há profissionais que possuem outra atividade. São necessidades específicas tratadas caso a caso. A gente ouve, conversa e encontra uma solução. Sendo possível, a gente flexibiliza", completa.

Para Márcio Braga, é necessário agir em várias frentes para que o espaço da empresa não seja contido. "Se não existir uma relação aberta e uma leveza nas relações, não adianta maquiar a empresa, tirando paredes, deixando funcionários usarem bermudas", afirma.

"Tudo isso não serve de nada se o contato entre as partes for frio. Aqui, os ivianos não são números. Conhecemos cada um. E essa é a ideia para que todos se sintam a vontade", conclui.


Ângela Cavalcante
Repórter

Fonte: Jornal Diário do Nordeste

Lançamento do Programa IVIA Sustentável

Em clima de descontração e com um belo café da manhã, foi lançado na última sexta-feira juntamente com a comemoração dos aniversariantes do mês e o casual day, o programa IVIA Sustentável.


No momento foi explicado o foco do programa que consiste em um tipo de coleta seletiva onde se separa lixo orgânico do lixo não orgânico em duas lixeiras distintas. Foram divulgados cartazes explicativos do programa na IVIA em locais estratégicos (próximos às lixeiras). Também foi colocada na recepção uma caixa para recolhimento de pilhas e baterias para serem recicladas ou dar um destino correto a estes materiais.

Desenvolvedores da IVIA testam o Google Glass

O Google Glass ainda nem está disponível para compra e já provoca questionamentos sobre privacidade e suas aplicações no cotidiano. Eu mesmo tenho um certo ceticismo com o gadget. Os óculos permitem interação com diversos conteúdos em realidade aumentada.

Nesse cenário de incerteza, o Google Glass já está ao alcance de alguns poucos desenvolvedores pelo mundo. Um deles é Micael Estrázulas, que trabalha na IVIA, empresa de inovação e tecnologia com sede em Fortaleza.

Quando descobri que eles estavam realizando testes, pensei que era hora de encarar o “acessório” e saber do que ele realmente é capaz. Micael foi o guia nessa experiê e explicou as principais funções e os desafios para se acostumar com os óculos, objeto de desejo de milhares de fãs de tecnologia.

Segundo ele, a primeira sensação que os óculos causa é o estranhamento. Além disso, os poucos recursos disponíveis aqui no Brasil e os comandos em inglês fazem com que o usuário nem sempre tenha os seus comandos atendidos.

Micael destaca que a sua a maior sua preocupação está relacionada às questões de privacidade. A possibilidade de divulgar informações de forma instantânea é assombrosa. “É conceitual demais. Pensar que você pode ver um crime, por exemplo, filmar e, em tempo real, transmitir isso, dá medo. Isso sem falar na questão da concentração. Já pensou em como será dirigir com ele?”, questiona o desenvolvedor. Outro receio é o excesso de informação produzida atualmente. “Vivemos em um época em que todos compartilham tudo, há muita informação ruim por aí”, explica Micael. Convenhamos, ele tem razão.

Aposta na qualidade de vida

Ambientes descontraídos estão entre as apostas. Mas é preciso acertar na medida

Na Ivia, os funcionários têm espaço para jogar vídeo game
nas pausas do expediente. Uma vez por mês, tem café da
manhã com a equipe e a bermuda é permitida

O mercado corporativo põe em prática formatos diferentes de ambientes de trabalho. Horários flexíveis, design contemporâneo, jogos e outros itens, agregam diferenciais as empresas inteligentes, que vêm em números, o aumento da produtividade e desempenho de seus colaboradores. O novo estilo de trabalhar tem mostrado que investir na felicidade do funcionário é garantia de bons resultados.

A Endesa Brasil - Coelce adotou em 2007 um novo modelo para integrar instituição e equipe. “Idealizamos o espaço Bem Viver, que conta com academia e salão de beleza com custos bem abaixo do mercado, e outras atividades totalmente gratuitas, como o acompanhamento por uma nutricionista, por exemplo”, afirma Rafaela Mota, responsável pelo Núcleo de Qualidade de Vida e Bem Estar. Segundo Rafaela, no primeiro momento, a novidade trouxe insegurança aos gestores. Mas eles viram as vantagens do sistema. “O colaborador mostrou que sabe usar e administrar os benefícios de forma saudável”.

Para Rafaela, a adesão por parte de funcionários e colaboradores foi se mostrando gradativamente positiva, tendo em vista a redução dos índices de absenteísmo da empresa. “Quando o programa foi implantado, esse índice variava em torno de 30%. Hoje é quase zero”, destaca. Rafaela ressalta que o atual modelo de qualidade de vida interferiu no gostar de estar na empresa. “Nossa pesquisa de satisfação interna aponta um crescimento de 20% nos últimos seis anos desde que foi implantado”.

De acordo com a professora doutora e especialista em gestão de carreiras pela Universidade Mackenzie, Margareth Bianchini, esses novos modelos de gestão estão no país há cerca de sete anos. As mudanças são positivas mas é preciso dosar. “Podemos flexibilizar as condutas, mas não podemos mudá-las. É preciso identificar o limite e ter bom senso pra captar a cultura de cada empresa”, orienta.

“É difícil encontrar o perfil desejado a curto prazo num processo seletivo. A rotatividade de colaboradores é crescente”, afirma Margareth. Segundo ela, essa postura corporativa também é uma forma de fidelizar o funcionário. “Essas ações também serve para reter talentos”.

A IVIA, que presta serviços de tecnologia da informação, mexeu na rotina da empresa em 2010. “Nós criamos o ‘bermuda day’, quando a equipe pode vir de sandália e bermuda. É uma vez por mês. Nesse dia fazemos um café da manhã para todos e celebramos os aniversariantes”, afirma Edgy Paiva, diretor de negócios da companhia.

A empresa também libera o uso da TV e videogame nas dependências do escritório, onde organiza campeonatos de jogos de futebol entre a equipe e outros eventos fora da empresa. “É saudável para uma pausa no expediente. Entendemos que o funcionário feliz produz mais e isso é positivo. Essa aproximação faz com que a equipe se mantenha a mesma”, explica Paiva. “Nosso colaborador não sai para ganhar mais que 15%. Ele busca qualidade de vida”.

Ana Cristina Limongi, professora do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho da Universidade de São Paulo, diz que a liberdade da forma de vestir deve atender critérios. “A roupa deve ser confortável mais não demasiadamente informal. A vestimenta deve refletir elegância e cuidado com a apresentação pessoal notrabalho”.

Fonte: Jornal O POVO